Dire au revoir a ses superieurs et ses collegues passe Afin de etre un acte tellement simple quon neglige souvent dy penser a lavance, au risque de se retrouver depourvu au moment venu.

Dire au revoir a ses superieurs et ses collegues passe Afin de etre un acte tellement simple quon neglige souvent dy penser a lavance, au risque de se retrouver depourvu au moment venu. | CAS Music Productions

Faute de preparation, nous avons tendance a recourir a les vieilles habitudes pour prendre conge, quelles aient fait leurs preuves ou non.

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Resultat : nous ratons souvent loccasion de donner du sens a la separation. Au contraire, nous sa baclons voire leclipsons, tout affaires que nous sommes a tourner la page et passer a nouvelle chose.

Pourtant, dans des vies professionnelles, nous faisons De surcroit et puis frequemment des adieux, car le travail, desormais, est souvent mene via des equipes ad hoc reunies en mode projet avant detre dissoutes un coup la mission accomplie.

En tant que coach pour managers, je marche notre temps a entamer de nouvelles relations et en achever dautres : je garde d’ordinaire mes clients diverses mois, un an tout au plus. Par ailleurs, dans le cadre du article aux cotes des etudiants en MBA a Stanford, jai affaire a un groupe totalement nouveau toutes les dix semaines. Entre chacune des rencontres, mes ri?ves est rythmee via un flot continu de bonjours ainsi que au revoir. Calendrier universitaire oblige, le commencement du mois de mars est particulierement intense en la matiere : en une dizaine de jours, je mets aussi un terme a faire mes relations avec une vingtaine de groupes detudiants et de clients.

Un tel rythme va se reveler epuisant, mais jai appris a gerer ces adieux pour leur apporter du sens et les rendre supportables emotionnellement.

Voila cinq principes auxquels je me tiens et qui se sont reveles efficaces:

1. Comprenez les besoins

Nous avons l’ensemble de une maniere differente dapprehender les separations, par rapport i notre education, nos references culturelles et notre formation professionnelle. En tout etat de cause, c’est, dans ces moments-la, bien aussi important de comprendre les propres besoins que de saisir ceux des autres. Cette comprehension est essentielle Afin de preparer une separation qui puisse etre beaucoup vecue via les deux parties. Une etape cruciale consiste a determiner si notre facon de faire est adaptee a ca https://datingmentor.org/fr/dine-app-review/ et si elle doit etre modifiee. A une certaine epoque, J’me depechais den finir au milieu des separations, soit parce que j’esperais eviter les emotions fortes, soit parce que jetais tout seulement presse de perdre a nouvelle chose. Seulement voila, cette attitude pouvait etre mal vecue avec les gens qui mentouraient. Cest ainsi quune remise en cause du comportement sest revelee bienvenue. Jai assoupli mon vision afin de massurer que lexperience etait pleinement satisfaisante pour des autres.

2. Marquez ma chance

Une certaine dose de formalisme simpose Afin de clore une relation, meme si lon se contente de penser bon, eh bien voila, cest fini. Labsence dun signe fort au moment d’la separation laisse planer une incertitude qui peut se reveler hautement problematique : sommes-nous vraiment en train de nous penser au revoir ? Quel reste le sens de ce moment de transition ? Que va-t-il se passer ensuite Afin de lautre ? Parfois, la crainte davoir a faire face a des emotions difficiles nous poussent a ne pas mettre des mots sur la situation, pourtant cette etape est absolument necessaire. Mes rituels, meme les plus simples, permettent daffronter et de maitriser ses emotions. Je ne suggere nullement que nous devons mettre en scene chaque epilogue via un ceremonial complexe, car ceci ne convient jamais dans la totalite des cas. Mais vous devez marquer votre tant soit peu finir.

3. Deleguez une partie du travail

Un au revoir se deroule parfaitement quand la totalite des individus concernes ont le sentiment detre pleinement associes a levenement. Si possible, les participants doivent etre partie prenante, du moins a un certain degre, dans le choix des horaires, d’la nature et de la longueur des activites qui marqueront la fin des relations. Ca ne necessite souvent pas une prise de decision collective ou un consensus absolu. Dans beaucoup des cas, cest aussi bien simplement impossible a envisager. Mais si nous occupons une poste a responsabilite, il nous incombe de mettre en musique la separation. Exercice pointu, car meme au milieu des meilleures intentions de l’univers, nous pouvons prendre nos choses en main en donnant a toutes les autres limpression quils ne semblent jamais suffisamment retourne en consideration. Aussi, nous avons certainement commence a imaginer cet epilogue avant eux et nous disposons dune position qui peut en influencer le deroulement. Au final, nous ne devons pas oublier que plus des individus concernes se sentent investis dune responsabilite collective, plus levenement sera reussi. Si, en tant que leader, nous avons a prendre des decisions importantes sur le deroulement des adieux, c’est important que les choix donnent aux autres les moyens detre des participants actifs plutot que des observateurs passifs.

4. Gerez les emotions

Mes separations sont (et doivent etre) des experiences emotionnelles. La capacite a exprimer et a partager les emotions assure que la separation a vraiment bien lieu. Si lon nexteriorise jamais nos emotions, lon va avoir le sentiment que quelque chose dimportant est reste de lordre du non-dit. Il en resulte une impression de manque qui contribue a un sentiment de perte ou de regret. Une fois i nouveau, il va i?tre fondamental de savoir reconnaitre les differences de reactions dun individu a lautre. Plusieurs vont se sentir plus emus que dautres. Il est donc important de laisser de lespace pour un large eventail de reactions. Si certains paraissent au bord des larmes, ils doivent se sentir libres de pleurer ; a linverse, si dautres ne semblent jamais emus aux larmes, ils doivent se sentir libres de garder le regard secs. Savoir gerer ses emotions est crucial lors des rituels. Par essence, ces derniers exacerbent les sentiments et legitiment un vaste spectre de reponses emotionnelles, tout en posant des barrieres utiles pour contenir ces emotions, conclure lexperience et aller de lavant.